珠海仲裁委员会仲裁员管理办法

第一章   总  则

第一条[制定依据] 为加强珠海仲裁委员会(以下简称“本会”)仲裁员队伍的管理,规范仲裁员从事仲裁活动的行为,树立仲裁员队伍的良好形象,确保仲裁员公正、廉洁、高效地仲裁案件,根据《中华人民共和国仲裁法》《珠海仲裁委员会章程》《珠海仲裁委员会仲裁规则》《珠海仲裁委员会仲裁员守则》的相关规定,制订本办法。

第二条[适用范围] 本会管理仲裁员适用本办法,本办法未作规定的,适用本会其他规章制度。

本办法为内部管理规范,不构成当事人申请撤销或不予执行仲裁裁决的依据。

第三条[管理原则] 本会管理仲裁员,应遵循严格、全面、有效以及不干预仲裁庭独立办案的原则。

仲裁员应服从本会管理,不得以任何理由拒绝或不配合本会的管理和监督。

第二章  仲裁员的聘任

 第四条[聘任程序] 申请担任本会仲裁员,需填写《珠海仲裁委员会仲裁员报名登记表》并提供有关证明文件,《登记表》一般应由其所在单位加署意见,本会审查后决定聘任的,颁发聘任证书并列入仲裁员名册。

仲裁委员会聘任仲裁员前一般应向社会公告,征求意见。

第五条[仲裁员条件] 仲裁员应符合下列基本条件 :
(一)符合《中华人民共和国仲裁法》有关担任仲裁员的资格条件;

(二)热爱仲裁事业,公道正派,未被司法机关追究过刑事责任,未受过与从事职业相关的行政处分或行业惩戒; 

(三)具备处理民商事纠纷的专业能力或实务经验,有较强的逻辑思维能力和语言文字表达能力,能运用信息化办案系统工作;

(四)在本行业、本专业有一定声望和社会影响力;

(五)身体健康,能保证仲裁办案的时间,年龄一般不超过65岁。

第六条[仲裁员任期] 仲裁员的任期与仲裁委员会的任期相同。仲裁委员会届内增聘的仲裁员,其任期自聘任之日起至当届仲裁委员会届满之日止。仲裁委员会换届后,由新一届仲裁委员会重新聘任仲裁员。换届后未被新一届仲裁委员会聘任的仲裁员仍应继续办理尚未办结的案件,但依据本会《仲裁规则》的规定应当予以更换仲裁员的除外。

第三章 仲裁员权利、义务

第七条[权利] 仲裁员享有下列权利:

(一)接受选定或指定担任仲裁员,依法独立办理仲裁案件;

(二)按照有关规定获得相应的报酬;

(三)对本会提出批评意见或合理化建议;

(四)参与本会的业务研讨及有关活动;

(五)提出辞呈。

第八条[义务] 仲裁员应当履行下列义务:

(一)遵守法律、法规、仲裁员守则、仲裁程序期限管理规定及本会的其他规章制度,忠于职守、廉洁公正办案;

(二)保障办理仲裁案件的工作时间,及时、高效地办结案件;

(三)热爱仲裁事业,积极宣传推广仲裁法律制度;

(四)自觉接受本会的管理和监督,按要求参加本会组织的仲裁员培训;

(五)保守仲裁秘密;

(六)维护本会的良好形象,不以本会仲裁员的身份从事与仲裁工作无关的活动。

第四章 仲裁员日常管理

第九条[信息变更] 仲裁员在聘任期内,联络方式、通讯地址以及载入仲裁员名册的信息发生变化,应及时告知本会;因工作、身体等原因6个月以上不能承办案件的,应书面告知本会。

第十条[教育培训] 本会组织各种形式的业务培训以及廉政教育活动,不断提高仲裁员职业道德和业务水平。

仲裁员培训分为上岗培训和在职培训两种。培训内容为仲裁理论、仲裁实务、廉政教育、仲裁员职业操守和仲裁法及其他相关法律等。培训以讲座、观摩、交流会、研讨会、网络互动、发放资料等多种方式进行。

新聘仲裁员应接受上岗培训后才能接受当事人选定和本会主任指定审理案件。

第五章 考核与监督

第十一条[考核] 本会对仲裁员审理案件、参加活动及培训情况进行年度考核,考核结果作为本会指定仲裁员、是否解聘或续聘的依据。

第十二条[考核内容] 考核内容主要包括:

(一)公正办案和廉洁自律情况;

(二)审理案件的数量、办案效率及仲裁操守、敬业精神、审理及调解水平、文书制作水平等情况;

(三)宣传推行仲裁法律制度的情况;

(四)参加本会组织的活动及培训情况;

(五)其他为仲裁事业做出贡献的情况。

第十三条[建立档案] 本会建立仲裁员管理档案,包括:仲裁员品行表现、办案情况、业务培训、年度考核、奖惩以及参加本会其他活动的情况。

第十四条[表彰和奖励] 仲裁员在仲裁工作中取得突出工作成绩,根据其取得的成绩分别给予表彰和奖励。

第十五条[表彰和奖励的条件] 表彰和奖励仲裁员的条件如下:

(一)仲裁公正高效,仲裁文书水平高,调解率高,办案效果好的;

(二)宣传推行仲裁法律制度,成效显著的;

(三)为仲裁事业发展提出合理化建议并被采纳的;

(四)促进与国内外仲裁机构交流合作取得较大成效的;

(五)在仲裁业务研究方面成绩显著的;

(六)作出其他较大贡献的。

第十六条[监督] 本会对仲裁员办理案件的程序是否合法、履行职务是否廉洁、高效予以监督。仲裁员对本会就程序性事项提出的监督意见应予接受。本会行使裁决书核阅、召开专家咨询会议等监督职权时,仲裁员应予积极配合。

第十七条[违规调查] 仲裁员在聘任期内,本会根据当事人投诉或其他证据,认为可能存在违反《仲裁规则》及《仲裁员守则》情形的,可进行调查。本会有权要求该仲裁员就需要澄清的事实给予书面解释并提供相应证据。

第六章 罚 则

第十八条[警告与通报批评] 仲裁员在办理仲裁案件过程中有违反《仲裁员守则》的行为,尚未达到解聘程度的,本会予以警告或者内部通报批评。

第十九条[解聘] 仲裁员在聘任期限内有下列情形之一的,本会予以解聘:

(一)隐瞒应当披露的事实,情节严重的;

(二)接受当事人宴请、馈赠或者其他利益的;

(三)违背仲裁员独立、公正立场,侵害当事人权益的;(四)无故拖延案件办理,情节严重的;

(五)无正当理由不在裁决书上签字,且拒绝出具书面意见的;

(六)擅自向当事人透露本人的看法或者仲裁庭合议情况的;

(七)代人打听案件情况,或者代人向仲裁庭成员请客送礼或者提供其他利益的;

(八)因故意或者重大过失,致使当事人利益和本会声誉受到损害的;

(九)有违法乱纪行为受到有关部门行政或刑事处罚的;

(十)违反本办法其他规定,情节严重的。

第二十条[申诉] 本会对被解聘的仲裁员,给予书面通知并说明理由。被解聘的仲裁员可以向本会申诉,本会视情况予以答复。

第二十一条[解聘后相关事宜] 仲裁员被解聘的,不得继续审理案件。双方当事人同意其继续审理的,由本会决定其是否继续审理案件。

第七章  附 则

第二十二条[解释] 本办法由本会负责解释。本会根据需要对奖惩规定制定实施细则。

第二十三条[生效及废止] 本办法自2020年7月1日起施行。原《珠海仲裁委员会仲裁员聘用管理办法》同时废止。